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Éco-management

La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) est une réalité pour le Groupe Toshiba TEC, qui entend développer un management basé sur le respect de toutes les parties prenantes.


 EN FAVEUR DE LA SOCIÉTÉ en soutenant des actions sociales.


 EN FAVEUR DE L'ENVIRONNEMENT en réduisant l’empreinte carbone.


 AUPRÈS DES COLLABORATEURS en cultivant l'esprit d'équipe.


 AUPRÈS DES FOURNISSEURS en s’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue.

 

Programme participatif Toshibaton :

 

rejoignez l'équipe toshibaton

 

 

Pour « fédérer » ses collaborateurs autour de sa démarche environnementale. Le Groupe Toshiba a lancé un site internet participatif qui permet aux 200 000 salariés dans le monde de partager leurs actions pour l’environnement.

 

 

« Postez !! Votez !! Partagez !! »

 

 

 

 

EN FAVEUR DE LA SOCIÉTÉ : S'INSCRIRE COMME ENTREPRISE

CITOYENNE ET ÉTHIQUE

 

 

Nous avons choisi de soutenir des actions solidaires au Maroc :
  
 mission marula  

La mission Marula a été organisée dans le cadre d’un voyage de cohésion organisé pour récompenser et valoriser nos équipes. Les lauréats avec le soutien d’une ONG locale, ont eu l’opportunité de mettre en commun leurs compétences et leurs motivations pour remettre en état un puit d’eau potable pour 90 familles et installer un système d’irrigation économe en eau.

     
Nous avons décidé d’entreprendre des actions pour la préservation de la biodiversité :
  
GONm
 
 

Située à Dieppe non loin du port du Havre en Normandie, TEIS, l’entité industrielle du groupe Toshiba-Tec en Europe est reconnue « Refuge de Nature » par l’association GONm, groupe ornithologique normand. Le refuge permet aux oiseaux de nicher, de se nourrir et de se reproduire dans une zone naturelle sécurisée. Ce partenariat qui lie TEIS à l’association instaure la mise en place de certaines pratiques de gestion respectueuses de l’environnement qui favorisent la vie sauvage.

Nous avons choisi d’encourager la participation au don de sang :


  
toshiba action solidaire  

Face à la demande croissante de produits sanguins, nous avons sollicité la générosité de nos collaborateurs pour participer à la journée du don de sang organisée au sein de l’Hôpital Foch à Puteaux.

Nous participons à la semaine école-entreprise :


  
école entreprise  

Nous avons ouvert nos portes aux élèves du Lycée Agora de Puteaux pour une demi-journée placé sous le signe de la découverte et de l’échange. Au programme, rencontre avec les salariés du Groupe, partage d’expérience, explication du fonctionnement de notre entreprise et démonstration des produits dans notre « Show-Room ».

 

 

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EN FAVEUR DE L'ENVIRONNEMENT : VEILLER À SA PRÉSERVATION

 

 

bilan carbone

 

 

Dès 2009, nous avons adopté une attitude volontaire en réalisant le Bilan Carbone ® de notre chaîne de distribution et de commercialisation. En mesurant notre niveau d’impact environnemental, nous avons pu évaluer les activités les plus consommatrices en CO2.

 

 


Nous nous sommes fixés un objectif de réduction de 5% des émissions de CO2 et nous avons développé des actions sur 3 axes majeurs :


  • L’amélioration des flux de distribution et de gestion des retours des multifonctions & consommables.
  • La promotion de la conduite responsable et du co-voiturage, l’optimisation des déplacements et des flottes de véhicules, le développement du dépannage à distance.
  • La sensibilisation des collaborateurs par le déploiement d’une campagne de promotion de l’éco-attitude et des actions simples comme le tri des déchets, l’utilisation de papier responsable ou plus globales comme l’optimisation énergétique des bâtiments : climatisation, parc informatique, moyens d’impression et systèmes d’éclairage.
 

 

 

  covoiturage    transport papier 

 

 

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AUPRÈS DES COLLABORATEURS : DÉVELOPPER UN ESPRIT D'ÉQUIPE

 

 

Notre esprit d’équipe et le partage de nos valeurs communes sont dirigés vers la recherche de

la performance collective. Cette démarche s’articule autour de 3 thèmes :

 

Bien-être au travail :

 

L’importance que nous accordons aux valeurs de confiance et de transparence se traduit par l’engagement des collaborateurs du Groupe au respect des codes de conduite. Nous avons également adopté une charte sur le harcèlement et mis en place une ligne de soutien psychologique pour palier les risques psychosociaux, le stress professionnel et ainsi apporter à nos collaborateurs un soutien et une écoute en toute confidentialité.


Evolution et progression :

 

Nous réalisons régulièrement des enquêtes « Expression » internes auprès de nos collaborateurs pour comprendre leurs aspirations et adapter nos actions. De plus, chaque année, nous mettons en place des entretiens annuels d’évaluation qui permettent aux collaborateurs et au management d’évaluer les compétences professionnelles et de fixer des objectifs de développement.


Favoriser les échanges :

 

 

Chez Toshiba, nous favorisons les échanges sportifs avec la Toshiba Running Team (groupe de coureurs). En mettant en place des actions participatives, nous avons la conviction de réunir nos équipes autour de valeurs telles que le dynamisme, la responsabilité et la solidarité.

 

 

 

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AUPRÈS DE NOS FOURNISSEURS : DEVELOPPER DES RELATIONS DURABLES

 

 

 

Nous souhaitons partager notre engagement avec nos fournisseurs, sous-traitants et prestataires de services en les intégrant dans notre démarche collaborative d’amélioration continue qui vise à mettre en œuvre des mesures incitatives, un partage des bonnes pratiques et la mise en place de mesures correctives.

 

Notre Charte des Achats Responsables matérialise cette volonté, en se basant sur 3 principes liés :

 

  • Au travail et à la sécurité
  • Au respect de l'environnement
  • Aux produits, services et prestations